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如何建立现代企业培训数字化系统

2021年12月3日 16:16

传统的企业培训,往往都是通过线下组织进行出题、组卷、考核分析等。这样不仅会增加大量的时间、人力成本,而且不利于训练效果的数据化。因此,越来越多的企业都开始寻求一个能够满足现代企业的数字化培训系统,以帮助企业提高培训效能,并能使企业随时掌握员工学习进度,实现数字化学习管理。那该如何来实施呢?



1.企业的培训要与企业的组织架构相匹配

企业员工的管理,可以做到完全匹配企业组织架构,支持区域、部门、职级划分,并能解决企业内部层级多、组织架构复杂,组织培训难度高的问题。


2.培训的课程形式多样

开放性网上培训平台,取代了传统形式单一、内容简单的培训文件,采用系统上载文件、视频、 PPT、 PDF等多种课件格式,不仅能满足企业产品、技术课程的发布,也能加强企业员工的培训兴趣,促使其更积极地接受培训,提高培训质量。


3.可以建立完整的数据库

完善的数据分析系统,涵盖了所有培训数据的概述,同时支持按职位、部门等数据进行筛选、查看,帮助企业准确掌握员工的学习情况,让培训数据的整理与整合更加简单明了。


4.可以轻松量化培训效果

通过在线考试功能,可以对员工进行不定期的安全意识随机测试,测试学习效果。方便组卷、阅卷功能,实现全过程无纸化,不仅节约了企业的成本,关键是还提高了企业的培训效果。

  

总的来说,在人才竞争的时代,适时引进网络培训系统,不仅对企业的人才培养大有助益,而且还有利于降低培训费用,提高培训内容的复用率,可以更好地满足不同层次员工的个性化培训需求,可以极大的增强企业核心竞争力,为企业发展做好各层级人员储备。