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数字化转型要虚实融合,文化为魂

2021年12月3日 16:37

在进行数字化转型的过程中,很多企业遇到的最艰难的是企业文化的转型。有数字化转型专家指出,转变技术、找到合适的人才、找到合适的产品组合和战略,这一切当然很难,但通过努力还是可以达到的;数字化转型最困难的,是在有着深厚传统文化渊源的企业中进行文化转型。根据经验,文化是组织中最难改变的部分。


   

数字化文化有七个主要特征:以客户为中心,开放文化,合作,创新,数据驱动决策,数字优先思想,敏捷性和灵活性。调查结果显示,在被调查的企业中,这几个指标都没有及格,其中表现最好的是以顾客为中心得59分,最差的是创新得20分。


企业在实施数字化转型的过程中,我们不仅要时刻关注看得见摸得着的十分具体的企业自动化;还要注重能够看得见但却摸不着的企业信息化;更要对看不见摸不着的工业文明给予特别关注。工业文明包括人才培养、企业文化、战略、管理等方面。这些都不是企业通过花钱,就能够随随便便购买到的,它是企业进行长期的积累、总结才留下来的,是一个企业的核心竞争力所在,也可以说是企业的灵魂。

  

企业在推动数字化转型的同时,也必须高度重视企业文化的建设。在企业的日常经营活动中,逐步构建、演化出一种具有数字化思维的模式,能以客户为中心,能够激发内部企业员工潜能,适应数字化转型的企业文化。通过数字化转型,使企业的产品和服务在市场上更具有竞争力,在让客户满意的同时,也让员工满意,社会满意,这才是正确的数字化转型之路。