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企业培训需要遵循哪些原则

2021年12月3日 16:52

任何没有评价标准的企业培训都不能够很好地达到作用,除非是那些装模作样的企业。企业培训需要遵循的原则其实有很多,根据不同的企业又有不一样的标准,但这并不意味着企业培训就没有任何共性可言。企业培训的目的终究是落实在企业发展上面,所以这些渴求发展的企业对于员工培训都会在这些原则上产生共性。



首先就是企业培训需要具备针对性。以培训需求为出发点就很容易理清这方面的问题。不同的阶段、不同的人员、不同的培训主题、不同的培训方式,这些都是需要进行针对性地考量。尤其跨岗位之间的培训几乎不会产生什么共性,所以针对性的企业培训是必要且有用的。同时,业务类型的培训与管理类型的培训也是需要针对性地差别对待,纳入一行则会导致企业培训失去价值。

系统性是企业培训所要注重的另一个重要的原则。首先人员方面,进行企业培训的不应该只是部分人的待遇,那样只会导致企业业务发展畸形,而且不利于企业的和谐发展,全员参与的企业培训才具备最高的价值。其次培训内容也需要具有系统性。如果只是想对培训内容深入浅出一下,有可能达不到企业培训的预期,而且浪费了时间与企业的人力资源,只有系统性的培训才可以给员工的能力带来整体的提升。

企业培训需要具有多样性原则。企业培训可不能成为机械般枯燥的过程,这样的效果想必大家都不言而喻。所以需要企业培训做到师资多样化,让员工有自己选择。培训的内容多样化,让员工接收到多方位的知识。培训学习方式的多样化,让员工在企业培训上找到适合自己的培训方法。