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何为有效的企业培训

2021年12月7日 16:22

无论是对于企业自身而言,还是对于企业员工而言,当面临企业培训这一问题时都会关注这个过程是否有效。有效的企业培训会给企业的人力资源激发活力,让企业员工的未来发展有着更多的可能性,而无效的企业培训则会浪费掉员工提升自己的宝贵时间,让企业平白无故耗费资源。由此便可看出企业培训并不是一个简单的问题,而是需要进行深思熟虑的发展规划。那么企业培训需要具备什么才算是有效的呢?


企业培训要想有效地作用在企业的日常经营当中,就必须把实用性作为企业培训的核心目标。若是企业培训没有满足实用性的原则,那么企业为何还要为其投入大笔资源呢?员工为什么还要把自己宝贵的时间与精力耗费在其中呢?实用性要求企业培训的内容要符合企业业务的发展,与企业业务毫无关联的培训则毫无价值。这种企业培训的实用性必须能够在企业的生产当中转化出来,需要不同部门包括HR在内监督,而且这种实用性要让员工能够从中得到真实感。

企业培训不能只着眼于当下难题,更要具有前瞻性。尤其是企业在制定人力资源规划的长、中期战略时,更是需要企业培训的前瞻性。我们已经进入快速发展的互联网时代好长时间了,很多企业培训都是因为没有前瞻性的目光导致培训内容跟不上时代需求的步伐。因此企业培训需要看到并且预测未来市场的发展趋势,让前瞻性的企业培训为企业发展带来坦途。与员工未来发展目标相结合也是前瞻性企业培训需要注意的问题,这样员工才有意愿去接受这些培训。并且,企业需要得到前瞻性的企业培训,才是储备人才的最佳培训方式。