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“数字化人才培养”的时代之问,你有答案吗?

2021年12月7日 16:34

数字经济发展日新月异,是推动经济发展和变革的重要力量。数字经济时代拉开了序幕。如何培养时代发展所需的数字化人才,对接数字经济发展的技术创新?


苹果创始人曾经说他的成功得益于发现了很多不甘平庸的人才。他花了四分之一的时间为苹果招聘人才,只是为制造出完美的产品。不难看出,“人才观念”的转型是数字化转型中不可缺少的部分。拥有数字化人才,是企业顺应时代,积极创新的标志。人才无论在哪个时代,都是企业的刚需。

那么数字化人才又有哪些要求呢?

数字化战略,即要求其具有独特的眼光,多角度看问题。能够善于统筹和全面规划,从而分析市场现状,对未来进行预测,做出正确的战略方案,带领整个团队走向正确的方向。数字化思维,即善于从大量的数据中提炼有用的东西,透过现象看本质,利用经济规律及数据分析解决问题。执行能力,能够自如的面对突发情况,协调不同部门的资源和人力。创新能力,人们总是限于惯性思维而局限于个人思维,不敢突破现状。因此,积极引入新观点和新方法,不断学习和吸收新内容,在变革中积极寻找突破的创新型人才尤为重要。

数字化人才已成为企业的香饽饽,企业对数字化人才的需求日益增加。数字化人才又有着千万缺口。“技术+管理”的复合型人才甚至出现一将难求。数字化人才的缺口,不仅制约创新的商业模式发展,更是制约智慧城市的运营效率,企业的数字基础建设,业务创新速度等多种问题。因此,培养数字化人才,是企业发展的重中之重