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企业通过管理培训和领导力培训,对于企业的长期发展具有重要意义

2021年12月7日 16:46

企业领导力有多种模式,它具有随机、非模式化的特征。领导力是领导个人素质的综合体现,因人而异。领导力是一个很复杂的过程,通过企业管理培训和领导力培训来提升企业的管理水平和领导力,要明确以下几点:



1.领导者的信念比数据指标更重要


每一位企业领导者都要有坚定的信念,要坚持以诚信为本的价值观,并把它放在工作的首要位置。企业领导者千万不要因为片面追求某些数字指标,而放弃企业最基本的行为准则。


2.人才比战略更重要


没有人才作为基础,再好的企划也只是一纸空文。在新世纪,以人才型和智力型为主的经济占主导地位。人才能改变一个企业,一个市场,甚至一个行业。所以,人才对于一个企业来说有着特殊的意义。


3.授权比命令更重要


企业领导者要给员工更多的工作空间,只有这样,才能更充分地调动员工的积极性和创造力,也才可以充分发挥每个人的最大潜力。将权力下放,会比较接近员工的期望,这也是最明智的管理方法之一。

    

4.平等比权威更重要


虽然分工不同,但在企业经营过程中,经理与员工在人格上应处于平等的地位,只有这样,才能营造一种积极进取、团结协作的工作氛围。

5.均衡比魄力更重要


最佳领导往往并非是最有魄力的领导,而是那种具有良好的情商,能在不同人格层次上实现理想均衡的“多元”管理者。一个平衡、多元的管理者,擅长以理性、全面的思考来分析复杂的情景,以及针对不同类型的团队,或者团队在不同发展阶段中灵活地选择管理方法。

总之,企业通过管理培训和领导力培训来提升企业的管理水平和领导力,这对于企业的长期发展至关重要。