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数字化人才画像:数字化人才应该具有的素养

2021年12月22日 14:42

优秀的数字化人才在企业进行数字化转型的过程中发挥着极其重要的作用。根据数字化时代的社会环境变化和成功企业的数字化人才所具备的素质特征,本文总结提炼出数字化人才应该具有的素养。



一、专业化


专业化指某岗位人才和该岗位的匹配度,以及对该岗位的理解深度。在数字化时代,数据和知识越来越重要,知识工作者将很快成为企业中最大的族群。简单重复的单一工作被机器代替,人的价值被放大。在宽泛的意义上,人人都是知识工作者,人人也都是某个领域的专家。


二、年轻化


为应对数字化时代的不确定性,企业成员要具有持续的创造力。相较于前辈,年轻人知道年轻人的喜好和习惯,对新鲜事物充满了好奇心和探索欲,会积极合理地运用互联网思维和新消费思维。此外,年轻人不仅对数字化技术拥有很强的敏锐度、对新生事物和多元事物更包容、愿意尝试一些具有挑战性的新事物,而且更独立自主、更有主见,勇于表达观点且不惧权威,更擅长构建社交圈子进行人际互动。


三、客户思维


传统企业转型的根本动力在于客户需求变化升级的驱动。数字化人才要思考如何创造客户价值,如何选择技术,如何解决难以预料的困难等问题。只有从客户的角度出发,以客户为中心创造价值,数字化人才才能真正做到为组织创造价值。


四、学习创新


在数字化时代,身边的事物每天都在发生变化。在这种背景下,创新能力尤为重要,而创新的背后是快速的学习迭代。面对纷繁复杂、瞬息万变的信息,数字化人才需具备高效的自主学习能力。