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数字化HR的效能有多强

2021年12月22日 16:06

数字化HR效能的强大根本不是传统企业HR可以轻易企及得到的,无论是在合同的建立与管理上,还是人员的任用与培养方面,数字化HR完全可以对传统企业HR进行一个降维打击。那么数字化HR究竟是在哪些层面上来突出自身效能的强大呢?



首先是对业务来说最重要的合同层面。合同管理可以说是数字化HR最独有的强项。传统企业HR的合同管理经常会被打印时间和物流成本等因素来限制住HR的工作效率。而且还会被合同的安全性以及合同归档后查询困难的限制性因素捆住腿脚,最终导致合同的管理效率低下。而数字化HR顺应时代趋势去使用电子合同,通过无接触与人脸识别等技术来保障合同管理的安全性。而合同作为元数据将会被数字化HR轻松地保存。再基于强大的算法上,电子合同归档后的查询效率与传统企业HR的效率也不是一个时代的产物。


在考勤领域数字化HR也有着无可比拟的优势。曾经HR的考勤排班工作总是层层汇总进而导致调整滞后。在面对问题时只能频繁地催办,会给组织消耗大量的时间。但是数字化HR的灵活排班却可以完美地解决这个问题。通过赋能经理可以提高数字化HR的回报效率,员工通过数字化手段可以进行自助调班,而当组织出现了问题时也可以通过短期借调的方式推动工作流程的进行。


最后就是数字化HR对个税上的完善。传统HR经常会因为没有跟上政策调整的进度导致财务数据计算不准确,为了保证数据的准确必须进行反复的核对工作,导致工作时间的大量浪费,而且对于多领域的调整更是难以应对。数字化HR无需大量重复性的工作,一键申报就可以帮助组织在个税上完成实时同步,对企业核算效率的提升发挥了巨大作用。