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数字化HR的转型

2021年12月29日 14:32

在需要不断面对挑战的环境下,人们就会本能的去保护自己。沟通要留文字,做事要留痕迹以防万一,这造成了人力资源管理者,在业务上就变得畏手畏脚,人力资源思维也因此被束缚。但是在当下数字化时代的发展下,如果自身还不能打破传统思维,就非常危险了。数字化技术改变着我们的生活,也改变着人力资源。



人力资源数字化与之前有什么不一样?数字化HR是指利用社交、移动和云技术来有效地完成人力资源的业务,人力资源结构性发生了改变。人力资源在时代的发展下越来越重视数据的处理与分析,而这些数据可以来分析筛选、学习与发展、员工的敬业度等。


而且人力资源从以前的设点办入职、离职转变为线上办理业务,数字化人力资源可以通过网络平台进行面试,这样求职者可以安排自己的面试时间,并且这样也可以便捷地与HR人员分享面试信息,可以获得及时反馈。除了这些之外,数字化的应用还能给员工带来更好的体验,员工的绩效每天可以通过数据进行及时反馈,让员工的满意度提高。不仅如此,员工的日常服务都可以通过数字化管理进行自动服务解决问题。人力资源的未来招聘对象是95后以及00后,而他们与互联网的发展有着密切联系,只有通过数字化转型HR人员才能有更好的发展。


所以人力资源应该跟随时代的步伐,将数字化应用到人力资源领域才能有好的发展方向。数字化人力资源是在文化和业务上的转型,通过数字化让客户有更好的体验,让员工在更好的管理环境下工作,采用全新的方式来提高效率,创造收入。