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深化数字化人才结构性改革

2021年12月29日 14:34

第一,地方政府应立足于数字经济发展的快车道,为数字化人才的引入实施帮助性政策,加大对数字化人才的支持力度,从地区发展角度扶助数字化人才的发展,为高级数字化人才提供更加方便的通道。



第二,从数字化教育角度出发,加快培养社会和行业所需的数字化人才,与产业对接。不断探索当前校企合作的全新模式,深化产教融合,推动多方协同育人,加强打造新的数字化人才培养新模式。


第三,运用内部提升和外部引入相结合的模式,把数字化人才合理流动。要把数字化人才发展不平衡问题完全解决,一些地区数字经济发展起步早,数字化技术设施较为完善,对于数字化人才所产生的聚集现象较为明显,导致数字化人才不平衡,利用正确方式引导数字化人才流向,要使弱者发展起来,强者继续保持。要完善数字化人才保障系统,避免数字化人才流失。


构建系统的数字化人力资源发展体系。第一,创造人力资源数字化平台,打造人才管理基础架构。学习当前先进的数字化企业模式,根据具体企业的自身情况不断夯实。例如,较为有名的海尔的人力资源管理平台,整合了海尔集团内外发展资源、着力打造“人单合一”的全新模式;京东根据企业需求,开始布局自动化机器人,把人力成本尽可能的节约,实现效率进一步提高。第二,重塑人力资源数字化内容模块。进行人力的数字化方针规划,让组织人员形成战略思维。运用掌握的人力资源技术,实现人员配置、薪酬规划、绩效考核、培训和发展等相关内容的数字化升级。