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数字化人才会因为什么而去选择一家企业

2021年12月31日 10:58

数字化人才因为本身在就业方面有着极高的市场竞争力,所以对于他们来说有很多机会去选择自己心仪的企业来就业。不过我们依然要搞明白影响数字化人才选择企业的影响因素有哪些,这样不仅有利于大型企业提高对数字化人才的福利待遇,也可以让中小企业从中借鉴经验,提高对数字化人才的吸引力。



但凡是选择就业方向都会看向企业的财务指标。因为这小小的指标反映了企业的发展情况以及可以提出的薪资水平,在数字化人才的角度来看,一家企业如果财务指标很不错,那么它的发展前景和薪资待遇都可以满足自己的需求。


还有一个很重要的指标是企业的数字化流程是否完善。如果没有数字化设备的基础设施支撑,那么就没有可以让数字化人才发挥才能的基础,自然也没有应对数字化转型的实力。完善的数字化流程可以使数字化人才更好地达成业绩,发挥自己在关键领域的作用。


数字化人才的择业去向也会受到品牌感知度的影响。这个不难理解,就像当今很多人的目标都对向了我们熟知的几个互联网大厂。大厂的品牌效应不仅仅象征着稳定和高收入,也象征着更好的履历与经验,所以很多数字化人才都会在它们中实习。


数字化人才的就业选择还会受到企业团队氛围的影响。团队的优化组合与共同协作是数字化人才渴望的理想状态,拥有数字化团队的企业往往更具有活力和创新能力,而不会像传统企业那样被条条框框限制了自身实力的发挥,所以企业应该着重看向企业的团队组织建设。


除了以上几个外部视角来看影响数字化人才选择企业的因素外,数字化人才选择一家企业还有可能是因为一个企业待遇竞争性较好,或者是有和谐的关系,又或者是数字化人才看重了其中的发展可能性。