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数字化HR面临的挑战

2021年12月31日 17:03

当下,各个领域正在向数字化模式转型,数字化转型是一次机遇,也将面临着巨大的挑战,人力资源数字化亦是如此。如果自身的思维打破不了传统思维,那么将很难抓住机会,在数字经济下,人力资源面临的挑战如不能很好地解决,将很难占据较好的竞争优势。那么人力资源要面临哪些挑战呢?



现在,人们的消费也不再是满足自身的生存需求,人们更加追求精神需求。市场上有许多产品以及服务,都在提高体验感和满意度,当然,对于人力资源也是一样。人力资源如何利用数字技术,提高服务带来的体验?成为数字化HR在服务体验上的挑战。此外,人力资源的员工对工作方面的反馈也是有需求的,员工如果可以得到及时的数据反馈,在工作上就可以起到激励作用,这就需要数据的实时化。将薪酬、工作福利,业务量等通过数据对员工进行及时反馈,这样可以激励员工更有效地完成工作,这也给数字化HR带来了挑战。数字化HR借助技术手段实现员工和工作岗位合理匹配,从而可产出高绩效,而这需要考虑胜任力数字化衡量,分析个人能力与整体的关系,对个人的评语技术和机制决定了匹配度是否准确,对个人与整体做评估的时候,这就需要精通业务和了解业务的核心竞争力,这为数字化人力资源带来了新挑战。


企业的核心是数字化,我们也只有从数字化下手,才能有更好的发展。现在企业可以通过数据的采集、建立模型、数据分析等过程得出结论。以数据作为依据输出决策体系,但是这些流程的进行,需要协作分工。随着企业整体运转机制的不断发生变化,就需要数字化人力资源不断地克服各种新的挑战。