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企业培训课程设置中要抓住的几个关键点

2021年12月31日 17:07

对于企业培训来说,培训课程的设置非常重要,因为它是提高企业培训质量的关键,那么企业培训课程该怎么设置呢?



从大的方面来讲,企业培训课程的设置可以是一个组织或一个系统,从小处上讲可以是一个学习项目、一门课程甚至微课程。设置企业培训课程的主要目的是激发企业员工对学习价值的追求和扩大纵深体验。在企业培训课程设置中要抓住几个关键点:


1、 问题要准,内容要新,要符合社会客观存在,提出的问题与课程内容紧密衔接。在企业培训课程的设置中,要有很强的针对性,要多设置一些近期的与企业相关的新内容,使企业培训的课程更具现实意义,这样既能提高他们解决现实问题的能力,也可以提高企业员工参加企业培训的积极性。


2、要积极采用交互式教学和微组织学习。这可以调动学员学习的主动性和积极性,增强其参与意识。微组织学习,可以针对一个小问题,专门研讨,有很强的目的性,并相对容易得出结果。


3、要有课堂外学习形式并有学习指导方案。企业培训课程,完全可以放到网络中去,使学员可以不受时空的限制,随时随地学习,方便学员在课外自主管理学习。


4、要采用多元的开放式考核方式,尽可能减少知识背诵式的答卷考试。


有了好的企业培训课程,教与学就一定会有更好的改变。实践证明,在企业培训课程的设置中,“混合式”学习能最大限度地提供广联天下的学习资源,最有效地提供交互式和虚拟化学习技术,使企业培训课程发挥最大作用,所以企业在培训中,对于企业培训课程的设置是一定要重视的。