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企业该如何开展企业管理培训

2021年12月31日 17:09

如今许多企业都要开展企业管理培训。从企业管理的层面上来看,企业要开展企业管理培训,要综合考虑企业管理者的管理理念及自身现状。培训前要先对企业做培训调研,要搞清楚企业管理者的培训需求,和企业员工的实际情况,并根据调研结果,做好培训方案。培训期间,一定要保证培训计划的顺利开展。在培训后,通过对员工培训知识掌握情况的测试,来评价培训效果。



一般而言,企业培训内容包括专业知识培训、专有技能培训和综合素质培训三个层次。


1.知识培训是企业培训的第一层次。员工可以通过听讲座或读书获得相应的知识。知识培训有助于对概念的理解,也可以增强对新环境的适应。


2.技能培训是企业培训的第二层次。对于新入职的员工、使用了新设备、引进了新技术等,都需要技能培训,由于抽象的理论知识,不能立刻适应特定的操作,因此需要对相关专业技能进行实践操作培训。


3.综合素质培训是企业培训的最高层次。即使是短时间内缺乏知识和技能的员工,高素质员工也能主动、有效地完成学习任务。


  企业管理培训的方式有很多,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。不同的培训方式各有利弊。为提高培训质量,迅速达到培训目的,可采用企业网上培训方法,它使用灵活,也能节约学员集中培训的时间和费用。


当然一场完整的培训,除了制定周密的培训计划外,还需要一些技术协助。目前,许多企业培训机构都可以提供这样的服务。如果受限于企业人力资源,则完全可以通过与具有资质的培训机构合作,来实现企业的培训目标。