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数字化人才培养之路的探索与实践

2022年1月4日 11:45

随着互联网时代的发展,大数据应用于我们生活的方方面面,AI改变生活,数字化转型改变企业的生存之道。很多企业积极进行企业数字化转型,响应一切口号,实施了许多方案,在数字化人才培养之路上不停探索。



企业重视数字化人才,这给许多人才提供了机会与挑战。机会是指数字化人才的缺口,使许多人看到新的商机,数字化人才更新换代快,抓住这个机会,便可以实现人生价值。挑战指的是在企业纷纷加入数字化浪潮时,如何正确合理使用数字化人才,创造出更多价值,是许多企业和年轻人共同需要面对的课题。


那么如何面对和破解挑战,有效打造出企业所需的优秀人才队伍,尤其是青年人才队伍呢?人才真正的需求在哪里?这是企业需要深思的地方。企业一定要思考人才的理念是什么?培训的最高境界是培养,是让人才选择自己的目标,而企业成为他的支持者,成为他的发展平台,当他实现自己想要的目标,他就不会轻易离开。这样的人才可以以一敌百,企业的培养要赢在起跑线上,而走进校园与大学展开合作就是一个良好的开端。通过企业的分享,再结合大学生的课程内容,就可以在第一时间把企业文化传递给大学生。


企业在培养数字化人才的道路上风雨无阻,但光有一腔孤勇是不够的,正确的决策同样至关重要。企业面临着人才市场格局的剧烈变化,不仅招不到雇不起更留不住优秀的人才。尤其是疫情的到来,许多企业被击垮。企业的数字化转型已没有退路,在人才培养的道路上,企业也要吸取教训,大胆创新。