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企业培训中心要具备的几种能力

2022年1月4日 15:24

现在有些企业的培训中心,只能提供简单的培训场所,师资都是利用外部的资源,这不是一个合格的企业培训中心。合格的企业培训中心,要具有以下几种能力。



1、技术与研究能力。培训中心要具备初步的业务、技术的研究能力,能够在一定程度上深度研究前沿技术。需要有业务专家参与,而培训中心可以给业务专家广阔的平台与展示自己才华的机会,一家优秀的培训中心不仅仅要担负着“领导力发展”的重要使命,还要有技术与业务的研究能力,能让培训中心真正权威起来。


2、具备知识萃取的能力。培训中心要有能力指导企业各部门建立岗位知识地图,并能有效地管理它,形成企业级的知识管理中心与智慧中心。能够形成完整的知识管理的流程,打通知识萃取到知识复制与传播的完整技术路径,能够站在行业智慧的制高点。培训中心的核心业务将来一定会从素质模型过渡到知识管理中心,企业也一定会感知到知识管理对于企业发展的战略性意义。


3、培训中心要具备案例研究的能力。在国内,案例教学是一个很重要的技术,但由于太过普通,被很多公司所忽视,而案例研究就更没有企业有耐心去做这件有意义的事情了。


从宏观上看,用案例研究的方式能够对企业发展中的关键事件,进行沉淀并形成企业智慧。用数据、业务结果等维度去衡量企业发展中的重大经营决策的科学性或者是错误性,为企业可持续发展服务。在微观上看,能够基于不同的业务单元,集成案例教学中心,能够以案例为学习的载体,提炼案例背后的智慧结构,为防止出现类似的问题做参考标杆。这一定是值得培训中心投入资源与精力去做的事情。


  企业培训中心只有具备硬实力,才有存在的意义。