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企业培训课程中三种培训方法

2022年1月5日 11:24

现在很多企业为了提高员工的素养、能力、工作绩效和对组织的贡献,会组织各式各样的企业培训,并制定众多的企业培训课程。那么,企业培训课程可以分为哪些类别呢?


根据企业所设立的岗位不同,企业培训课程可以划分为人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训;也包含了公司的企业文化,商务礼仪,营销策划,基础销售、各种规章制度、财务制度等的培训。 


企业培训课程中,有三种培训方法:企业内部培训、企业开放课程和企业网上培训。



1、企业内训。各企业培训机构,针对企业不同岗位的培训需要,量身定制企业课程,但是具有培训时间、培训地点方面的局限性。一般为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习和外出培训。自我学习的组织成本最低,但是相对考核员工的自主性;部门培训和岗位培训由培训经理和负责人一同组织,在记录和知识技能获取上效果较佳。


2、企业公开课。这是一种以公共讲授方式对企业或个人进行职业技能提升的培训服务,适合参加公开课培训的人群覆盖了社会的各个层面,比如既可以对新入职的人员,进行基础知识培训;也能给经验丰富的管理者进行岗位轮训。


3、企业在线培训。在最近2年,企业在线培训使用率非常高。首先,在信息技术快速进步的情况下,传统的教学模式明显跟不上知识更新、信息化发展的步伐,网络在线培训平台,适应了时代发展的步伐,能够满足企业对不同岗位企业培训课程的需要。其次,减少了企业对培训的时间和场地投入费用,提高了培训学习效率。三是由于突发的疫情,使在线培训的需求进一步得到扩大。


这三种方式组合使用,使企业培训课程发挥更大价值。