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企业在线学习是组织行为,而不是个人行为

2022年1月7日 18:37

在当前特殊情况下,企业的在线培训该如何开展,企业的其他培训项目是否应该线上化。如果要全面推广线上学习,那么在线学习是否可以满足大部分培训需求,如何保证在线学习的效果,以及该如何实现信息安全,这些都是大家普遍关心的问题。



企业在线学习,来培训提升个人能力,但需要落地到组织层面。 通过分析众多大中型企业的培训计划,无论是企业领导层、各级管理者,还是基层员工的岗位培训,都是围绕企业的发展和人才队伍建设而策划并实施的。它的宗旨是让不会工作的人能够工作,让能工作的人随着业务的发展做好工作,让管理人员管理好业务,让领导更好的来领导员工去实现企业战略。简单地说,企业培训的学员,都是企业的员工,他们通过提升员工的能力来促进企业的发展,通过企业发展来推动战略。


在线学习作为一种新型的互联网学习形式,并不改变这一培训的定位,因此在线学习作为培训工具首先要提高培训效率。  


企业在线学习是组织行为,而不是个人行为。很多人误以为在线学习,是以员工自主学习为主的学习形式,这种观点并不全面。在线学习固然是满足员工个人需求的重要学习载体,但是从价值导向来看,企业放一些大家感兴趣的内容,是为了让大家愿意来学习,培养好的学习习惯,重点还是希望员工能够通过学习专业课程,来提升业务能力。因此,从员工的个人需要来看,网上学习的定位是“自助式”教育,而不是自主学习。


从企业的组织需求来看,在线学习仍应致力于企业经营能力的提升,为实现这一目标,需要专业的培训管理者对项目进行规划、管理,以满足组织培训的需求。因此,在线学习需要项目设计和效果管控。