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企业培训的重点,一般集中在三个方面

2022年1月7日 18:44

在当今,现代企业培训形式有很多种,但很少有人真正明白,为什么要做企业培训?对于企业培训到底能给企业带来哪些实际效果,人们的思维依然模糊不清。对其原因进行分析后,我们发现,不少企业把目光都放在了“培训和学习”上,将员工培训简单地看成是讲师对员工的知识传授。但实际上培训并不那么简单,企业想要通过培训,全面提升员工的整体素质,并将其应用于实际工作中去。所以,企业要培训,必须是系统化的培训,企业要抓住企业培训的重点进行培训。



企业培训的重点一般集中在这三个方面:


1.培训与开发:

企业培训和发展的重点是要对员工开展有计划的学习。所谓有计划,就是识别员工为了胜任现在或将来的工作需要哪些必要的技能和能力?再通过有计划的企业培训,去帮助员工提高这些技能和知识,以达到他履职时,应该具有的相应水平。这其中的关键词是“个人”、“学习”,旨在加强和提升员工个人的综合素质。


2.组织发展:

组织发展是为了保证团队内部和团队之间的健康关系,帮助每个团队把握和推动变革。这里的关键词是“团队”,由于组织发展的主要目的,是要建立有利于员工在团队中扮演角色,以及实现团队间有效合作的机制。


3.职业发展:

一个员工的发展,就是要使个人职业目标与组织的发展目标相一致,达到个人需求和组织需要的理想结合。职业发展的重点不是员工的个人能力和工作能力,而是要保证个人和组织的需求一致,相得益彰。


所以,企业培训一般都是有明确目标的学习培训,对于企业培训的重点要牢牢地把握住。