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企业培训,要更多地进行有效培训

2022年1月7日 20:01

现在很多企业,随时都面临着外部环境的变化和内部环境的压力,需要不断去适应。而企业员工素质的高低,决定着这个企业,在应对外部恶劣环境时,抵抗力的强弱。因此才有很多企业下大力气去建企业大学、培训中心。他们主要的目的就是要不断提高企业员工的素质,以便应对激烈的市场竞争。而提升员工素质最重要的手段则是企业培训



当然了,这里说到的培训指的是“有效培训”。那到底什么才是有效培训呢?什么叫无效培训?


如果企业想让培训是有效果的,就必须要让全体员工明白,企业的培训工作,绝不是为了跟风、炫耀企业实力而进行的,更不是为了追赶潮流、做做样子。其实,企业的每个行为都是有清晰的目标的,更别说是在关系到企业未来发展的人员素质培训上面。企业决定开展培训之前,就要明确企业的发展方向和战略。对每一项职能,企业中的每一部门、都要具体、细致地分析。只有把这些职能和目标具体化后,才能按图索骥,找出其中的弱项,有针对性的开展企业培训,补足缺口,才能把前期定下的目标完成。


例如,今年销售部的指标是完成130%的销售业绩增长,那要完成这个目标,肯定是要整体销售人员的一个综合能力的提升,从总体上看,在绩效评估中找出销售人员总体上缺乏的能力,如业务能力, CRM等。通过这种方式,我们可以找到培训目标、培训需要和培训定位,并把它们与培训目的相结合,就构成了训练的价值。


有效的价值培训针对性强,见效快,效果好。所以,企业培训要更多地进行有效培训。