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企业管理培训,如何提高培训效果

2022年1月7日 20:03

在了解了企业培训的价值之后,企业要想提高培训,达到预期的效果,就需要注意以下几点:



1.得到公司最高管理层的支持和重视。

首先,企业管理者必须支持培训,认识到培训的价值,了解培训对象,精细分类,因为培训最忌讳的是参与者水平参差不齐。培训讲师无论把课程设计得多好,都很难满足不同水平的学习者。所以差异化的培训是必要的。


2.掌握受训者的需要。

将需求划分为个体需求和组织需求两类,一刀切式培训不会收到预期效果,结合员工个人发展的培训课程,无疑在任何一个企业都更受欢迎,从主观方面来看,培训效果会更好。对于文化程度较高的员工,互动式培训的效果比较好,而对文化水平较低的员工,课堂式教学会更适合一些。


3.培训教师应具备专业知识和工作热情。

培训者对专业知识的掌握将直接影响培训内容,教师的工作热情同样重要。


当然了,企业也可以利用现代化工具为培训加持,采用一种较为理想的方法是利用在线培训系统,它能帮助企业通过绩效考核,发现培训对象的培训需求和培训定位,达到培训效果。有了它,企业培训管理者就可以随时在网络上发布培训需求调研,不必到处跑去采集问题了。考试方式也多种多样,可以帮助企业进行员工的成绩评估,和经过培训后员工的考试;强大的在线培训管理功能,使培训管理者还可以将设计好的培训课程和课件,都上传到培训系统中的课件资源库,让员工可以做到随时随地、随时学习,再也不会受到时间和空间的限制。