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企业设立管理培训课程,有三个原则需要遵守

2022年1月7日 20:04

现在,有很多企业建立了企业大学,或者员工培训中心,这些企业培训部门建立以后,如何设立企业培训课程,就显得非常关键了。企业培训课程的设置情况,直接决定了企业大学或者企业培训中心最终成败。



企业要设立管理培训课程,一般有三个原则需要遵守。


第一,在培训师已经确定的情况下,要求培训师应该使用最新颖、最热门的案例。这就要求培训师提前作好课件设计,新颖热门的案例,能够迅速抓住学员的关注度,使他们对这个课程产生浓厚的兴趣。这能够很大程度的降低一部分人对于培训的抵触情绪,有利于培训工作的顺利展开。


第二,要有自己的专业见解和可行的解决办法。这个比较关键,如果都是转诉别人的说法,针对一个具体的问题,没有自己的独到的专业见解和实用有效的解决方案的话,培训工作也难以有好的效果。


第三,企业培训课程设计要与实际应用结合起来。这个就比较好理解了,因为企业培训的学员,很多都是企业的员工,他们来参加培训,很多都是带着问题来的。因此,好的企业培训就是要解决许多学员在实际工作中遇到的各种实际问题。把这些问题和课堂的培训结合起来,肯定能够极大地调动学员的学习积极性。


有许多课件类型,如下:


1、企业文化类型。比如,如何塑造企业文化,如何塑造竞争性的企业精神等。

2.有关企业领导力的培训。如何培养人才,激励人才,培养企业有效执行能力,培养领导艺术等。

3、人员管理和发展。比如如何最大限度地提高生产效率,使企业效益最大化,激发员工潜能等等。课程内容丰富,还可提供法律法规培训、财务税法培训、营销策略培训等。