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企业内训,每个企业都是一所大学

2022年1月7日 20:07

一个企业要想高效运作,一套合理的守则是必不可少的。如今,许多世界五百强也纷纷采用企业内训。什么是企业内训?其实就是一种培训方案。随着时代变迁,越来越多的企业开始重视企业内训。通过这种方式,推动企业健康稳步向前。



那么企业内训如何进行?


企业内训需要很多步骤,这些步骤环环相扣,紧密联系。我认为大致分为三大步。第一,培训体系建设要完善。从需求分析,计划拟定过程监控和效果拟定入手,制定完善的规章制度。第二,针对员工改善分类。例如,员工的入职培训,在岗培训等。第三,培训需要准备的人力物力。比如培训师的选择,培训教材等。


企业内训有什么特点?课前调研少不了。数据需要搜集,才能进一步分析。可以针对同一现象对多家公司进行调查。也可以只对一家公司深入调查。员工身边的案例也可以收纳进来,这样就更加方便企业进行管理和培训。


  每个企业都是一所大学,培养人才的方式与大学有很多相似之处。企业内训有优势。因为内训从员工实际出发,继续教育或进行修为,或进修行为,大部分是功利性求回报。就像考取资格证书的培训学习的目的一样。培训的内容并不只是完全与工作需要相关联,员工的个人重要性更是要大于企业的重要性。此外,企业内训的目的性明确,就是为了培养人才,推动企业发展。培训结束后,也要有反馈和分析。通过收集员工的学习心得,制作评估表,收集意见和建议。统计结果反馈出来,然后不断增强我们的培训能力。


企业内训需重视,人才培养要及时。