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企业员工培训在线系统的管理策略

2022年1月7日 20:21

当今,随着网络技术的迅猛发展,网上培训也发展成熟起来。企业使用在线员工培训系统,可以用较低的成本、快捷的方式、优质的资源实现员工培训。



1、在线员工培训系统在企业应用应注意的问题。

在线员工培训系统是在互联网基础上运行的,所以需要先对培训员工普及互联网知识。在推广在线培训过程中,可能会出现类似习惯传统培训方式的员工不熟悉线上培训等问题,这就需要企业进行与使用流程相关的培训。而员工培训系统涉及企业的商业数据以及员工的个人信息,所以要加强员工的信息安全意识的培训。


2、在线员工培训体系的管理策略。

在线员工培训是企业培训管理的重要组成部分。培训需求分析是要确定企业培训的最终目标,是培训课程设计和实施培训计划的前提。培训需求同时也是培训效果评估的基础。培训需求分析包括企业分析和人员分析两个层次。通过互联网,让员工通过在线问卷调查反馈真实意见,明确企业和员工的需求,然后进行企业培训的总体规划。


3、在线企业培训系统,可以涵盖不同渠道的学习平台,能让员工根据自己的学习需求,选择个性化的学习方法,如手机学习、微课程等。培训系统能使员工从培训过程中的信息接收者转变为主动学习者,利用录播、网络教学直播等途径,使学员自主学习,在此基础上,通过网络与学员进行互动,解答问题,调动了学员的学习热情,提高了企业培训管理的效率。


4、培训效果评价是培训管理过程的重要环节,是衡量培训结果的重要途径和手段。培训评估的具体内容,包括员工在培训中的表现、对培训内容的掌握程度、培训测试结果、工作绩效提高和投资回报等,以测试培训项目的实用性和有效性。