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企业培训课程包括哪几个方面

2022年1月10日 19:11

企业要对新入职的员工进行培训,企业员工培训课程主要包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。



1、意志培训。意志培训的形式以军事训练为主,旨在培养新人吃苦耐劳精神和团队协作意识。军训时间根据企业实际情况确定,一般至少一周,最多一个月。


2、认知培训。认知培训主要包括企业概况、主要领导介绍、企业规章制度等。并由公司主要管理人员和人力部门进行集中培训。认知培训主要是帮助新员工尽快地了解企业,并融入到企业中去。


3、技能培训。技术培训是对新员工,在即将开始的工作岗位上,所进行的职业技能培训。技能培训一般包括集中培训和分散培训两种模式。集中培训模式,是对岗位技能要求相同或相近的新员工,由企业组织起来,进行统一的企业培训。分散模式,指由有技能的老员工指导相应岗位上的新员工,并确立指导责任制。在实践中,企业经常把这两种培训模式结合起来应用,使技能培训做得更好。


4、职业培训。职业培训是让新员工完成角色转换,成为职业员工。职业培训还包括在社会与人际交往、交流与协商、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理、情绪控制、团队合作等方面进行集中培训。


企业培训应采用多样化的培训形式,不用一成不变的宣讲式。培训应尽量采用多种形式的互动式教学,让员工在互动中对所学知识加深记忆,为今后的工作奠定坚实的基础。在培训结束后,还可对培训内容进行评估,一般建议使用开放式的考核方式,如类似情景模拟等的考核方式。