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传统企业培训为什么不适应企业发展

2022年1月11日 15:11

企业培训的概念应该在企业这个组织形式诞生之时就产生了,企业的发展和壮大始终离不开企业培训这一法宝的支撑。不过我们需要注意的是,即便百年来企业的组织形式没有发生太大的变化,企业培训的内容和要求却随着社会发展而不断革新。这也是为什么传统企业培训不能适应社会发展的根本所在。



1、首先是企业培训的出发点,传统企业培训是以人力资源开发职能为出发点,这确实是企业培训最原生的出发点,在每个组织发展的早期都是不可缺少的。但是随着组织的发展与规模的壮大,企业培训的出发点必须要改变,比如改为客户导向,或者围绕问题展开。


2,传统方式下的企业培训的中心内容大多是围绕现有的项目和服务的。最初阶段上,这样的企业培训确实可以帮助组织完善职能,一定程度利于企业稳定。但是却不利于企业扩大生产,企业培训需要突破原本桎梏的限制,把重心,定位于客户的需求,或者是问题的解决。


3、传统方法下的企业培训的目标也无法经过社会发展的冲击。毕竟企业培训传统上是站在人力资源开发的角度的,它所注重的是参加企业培训的人数,培训课程的数量,预算的增加。但是企业经过长期的发展之后,对企业培训的要求是培训人才的质量,课程的合理度,以及对于企业经济效益的多少。


最后,企业培训的计划跨度也是一项需要研究的问题。传统企业培训一般追求的是短期内让员工能上岗位工作,但是随着产业的升级与迭代,技术的革新与应用,显然这已无法适应社会发展。企业培训应该是长期的,企业的员工水平不断地提高才可以适应激烈的竞争。