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企业培训需要什么政策

2022年1月11日 15:12

企业培训不仅仅需要各式各样方法与策略,还需要政策层面的支持。一方面,政策层面对于企业培训的支持是最有效的,每一个员工都无法抵抗企业培训政策。另一方面,通过政策的方式可以把企业培训更精确地镶嵌到企业的生产与发展当中。那么,什么样的企业培训政策有利于企业的发展呢?这里提供几条,但是企业更要根据自己的情况来选择。



  第一条企业培训政策是,未经培训,不许上岗。这一条企业培训政策是最有力的,它直接决定了员工能否成功踏入岗位。很多刚入职的小白没有经过任何培训,即便他的学历和能力很优秀,但面对真正工作时也很难做好自己的工作。所以,我认为上岗之前的企业培训是非常必要的。


   第二条企业培训政策是,未经过轮岗培训,不得受到提拔。难道在提拔方面也要受到企业培训的限制吗?其实并不是你想象的那样,而是当一个员工已经确定了受到提拔之后,要对其进行一定的轮岗培训,这有利于员工更全面的发展,便于更好地把握自己的职责。


   第三条企业培训政策是,每人每年都必须参加一定时限的培训。这一点应该很好理解,很多岗位都有法律规定要经过培训,例如财务人员,还有证券行业的一些从业人员。但是当今时代的企业培训应该涉及各个岗位,这样不仅仅可以让各个岗位的员工能够更好地发展自己的职业生涯,也可以为组织和社会生产价值。


   最后一条企业培训政策是,培训是责任,培训是工作。有些员工对待企业培训的态度可能达不到要求,想要快速把企业培训混过去,然后快速投入工作岗位。我们需要把企业培训作为自己的本职工作才可以,这不仅仅是为组织负责,也是为自己的职业发展负责。