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每个人都要学习领导力

2022年1月11日 15:25

当下,在企业领导力培训过程中,领导力学习项目的设计方案很多,但大多表现出注重管理而忽视领导力的特点,这也反映出企业普遍缺乏领导力。因此,由于缺乏领导力,许多中小企业管理者找不到合适的管理方法。例如,如何激励员工,如何团结团队留住人才,如何培养员工等问题长期困扰着这些企业。实际上,这与管理者缺少领导有关,而非管理能力。



在现实生活中,有许多问题令我们感到困扰,如何培养孩子自律、集中精神的能力,如何维持夫妻关系的和谐,如何让团队成员朝着一个目标前进等等,其实可以通过领导系统学习来找到答案。领导就像一扇窗户,可以为你提供新的视角,可以让你看到事物的另外一面,接下来,就可以找到比较合适的解决办法。我们每个人都应该去学习领导力,这是生活的礼物。打开它会让你收获丰富的生活。


领导力也是可以被学习的,是通过学习可以获得的一组综合能力。这种能力可以从两个层面看,一是个人领导力,是指领导自己实现目标的能力,二是团队领导,是指领导团队实现既定目标的能力,这里说的团队是一个泛指的概念,家庭、班级、企业、政府都可以看成团队。


有人说过,伟大的管理者首先是管理好自己。相应的伟大的领导者首先是领导好自己,个人领导力是团队领导力的重要基础。如果想成为一个杰出的领导者,首先要学会领导自己。只有在领导好自己的基础上才能领导好他人,也就是我们常认为的领导者必须以身作则。对于团队领导力又涉及另外一组能力,就是要能给团队指明方向,凝聚团队朝同一个方向前进,培养团队成员的能力,并不断激励他们。