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关于做好个人领导力的四个层面

2022年1月12日 11:49

如今,对于许多中小企业的领导人来说,做好个人的领导力培训迫在眉睫,因为企业里许多问题 的产生,其实是和企业领导者的个人领导力能力的缺失密切相关的。要做好个人领导力的培训,需要在以下四个层面发力。



第一,要拥有清晰的生活目标。每个人,都要有领导好自己的愿望和使命。人首先要对自己负责,清楚自己每个阶段的目标和动机,为自己的每个阶段设定好目标,也要为自己的人生找准精确定位。


第二,价值观层面。每个人都要领导好自己的价值观,为自己的每个阶段都构建好正确的价值观。


第三,知识技能层面。人,总要有某种技能才可以立足。所以要领导好自己的知识与技能并能够终生学习。


第四,行为层面。要领导好自己的行为习惯和工作成果。培养好的习惯,纠正不良嗜好,不断自我完善,提高处理不确定性和获得成果的能力。


这四个维度是培养个人领导力的系统闭环,缺一不可。如果没有人生目标,人生也就没有了希望,人就会缺乏活力和决心,过着只有今天没有明天的漫无目的生活;因为人一旦失去了人生目标,就无法一步步引导自己实现愿望,梦想也就落了空;如果在价值观层面有了缺失,在做出关键利益的决定时,很容易放弃底线,走进违背道德的梦魇;若知识技能水平不足,面对新的问题无从下手,不会做、做不好;如果缺失了行为层面,就只会纸上谈兵。


因此,对于很多中小企业管理者的领导力培训,就需要从以上四个维度不断提升。为中小企业领导者定制系统化培训项目,进行专业人才培养体系建设,使中小企业领导力的建设和培训更有实效,更有章可循。