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企业会把机会留给什么样的数字化人才

2022年1月14日 18:17

随着数字化时代的竞争越演越烈,即便是数字化人才也无法在就业市场上安枕无忧,企业对数字化人才的要求越来越严格,一系列的变化导致数字化人才需要了解企业对自己的需求是什么,这样才可以发挥出自己的竞争力。企业会把机会留给什么样的数字化人才是所有数字化人才需要了解的信息。



如今企业对数字化人才要求新增了组织忠诚这一点,有点传统组织要求的味道,但却是数字化时代企业对人才的重要考核之一。因为越是有能力的数字化人才,越容易找到新的数字化企业,这一点加大了企业人才保留的压力,也不利于日常业务的稳定运行。还有就是数字化人才与组织是否有着一致的目标,如果存在很大的分歧,那么必定无法走得长远,一致的目标更有利于增强数字化人才的组织忠诚。


绩效贡献也是数字化企业对人才考核的重要一点。但是这其次是对数字化人才后续的要求,我们经常看到数字化企业的工作强度多么吓人,也为有些企业的内卷程度感到震惊,业 绩已经是数字化人才竞争的重要战场了。


数字化人才是否具备足够的培养价值也是企业对其考量的标准之一。相对于猎头为企业挖来的人才,企业自己培养的数字化人才更具有稳定性,而且更容易和组织有着一致的期望与目标。培养价值高的数字化人才也可以为企业节省不少的数字化成本。


数字化人才是否具有不可替代性是所有标准中最重要的一环。我们常说一个人的薪资水平取决于他的市场稀缺性,对于数字化人才来说更是如此。如果一个数字化人才掌握着某一领域最顶尖的技术,那么他对企业来说就会有着特殊的意义,势必成为各个企业人才招聘的焦点。