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企业培训是企业长期的系统性投资行为

2022年1月27日 11:29

企业培训从现实的角度讲,就是要让专业人员熟练掌握本企业的知识和技能;使普通员工熟悉公司和产品概况,让他们掌握工作规范和必要的工作技能。从长远的角度讲,企业培训是为员工提供再学习和深造的机会,让他们及时了解各自领域的最新知识,以便更大地实现其个人的价值。



一、企业培训的效用。


1、培训是企业可持续发展的动力之源,可以保证企业在日益激烈的人才竞争处于有利位置。企业培训是企业保持竞争力的关键环节、也是最有效的手段。

2、企业培训是解决问题的有效方法,培训可以改变员工某些不恰当的工作表现和行为。培训也能使企业一直走在正确的道路上。

3、企业培训是一种满足企业和员工两方面需要的活动,能够激发员工积极性。通过企业培训,可以让员工更自信,工作更有效率,是双赢。

4、企业培训是建立良好组织文化的杠杆,可以增强企业的共同价值。通过培训,可以让员工更好理解企业文化,凝聚共识。


二、企业培训本质上是企业系统性的智力投资行为。


本企业在人才培养方面投入人力物力,用以提升员工素质,升值人力资本,提高企业绩效,获取投资收益。


成功的企业都很重视对员工的系统性培训,他们非常认可,优质的培训是高效管理之母的这一培训理念,也足见这些优秀的企业,对于企业培训工作评价、定位之高。因为他们早已经深刻地认识到,企业发展离不开长期有效的培训,培训是企业大量培养和储备企业所需人才的最好方法之一。