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企业数字化学习转型可以从哪些方面入手

市面上不少的企业都开始了数字化学习转型因此很多还为进行转型的企业都比较心急,但是由于苦苦找不到更加合适的转型契机导致企业的转型迟迟未能定下方案。其实企业想要进行转型可以试着参考从下面几个方面入手,或许能够找到符合企业转型的良好方案。

 


1、从数据的设计与运营入手试着转型
企业进行数字化学习转型可以先尝试从数据的设计与运营入手,数字化技术给企业带来的较大一个好处就是,可以把发生的一切都模型化与数据化让经营中的一切都显得更加的直观。而企业数字化转型的关键就在于以数据驱动学习设计与运营。在学习过程中员工的登录、学习时长以及频次、测试分数和评论点赞等交互数据背后,都可以实时的呈现员工学习过程和结果。通过教与学数据进行汇聚能够实时跟踪培训效果和质量提供有力证据。


2、从学员的学习体验入手尝试转型
在传统的在线学习中存在的主要问题是学员参与度不高、完课率低下以及满意度较差等,如果企业学习的目的只是解决以上问题那么还远不能达到企业学习的要求。现如今的企业学习要比以往更加强调以学员为中心以结果为导向,要求不仅要有输入更要注重输出。数字化的学习转型要针对特定学习主题,实现查找、分类和关联组织和分享内容,同时需要发动员工的学习热情,让员工主动参与不断深化。


企业若是想通过数字化学习实现转型的目的,那么建议其主要的关注点不能够直接放在转型上,而是应该更加重视员工在学习上的便利以及学习的进展、学习的成果等等。上述的两个方面则是告知企业做好学习数据的设计和运营以及关注员工的学习体验,会为转型带来更大的便利。