隐藏按钮
慧科企业邦服务联系电话
慧科企业邦服务市场部二维码

企业如何通过数字化学习驱动企业发展?

适者生存、优胜劣汰是不变的法则,通过数字化学习驱动企业人才的发展,助力企业在大数据时代领跑行业,是各大企业之间竞赛的重要手段。时变我变,越来越多的企业管理者从市场的潮流中意识到:只有通过数字化学习,充分掌握大数据时代的需求,以市场和市场的需求为基点,及时调整企业的发展战略,才能在时代大潮中乘风破浪奋勇向前。


人才是企业发展的关键,企业进行数字化学习,就必须要先培养优秀的数字化人才。如何培养优秀的数字化人才,成了令众多企业如鲠在喉的难题。整体来说,数字化人才的培养主要体现在以下几个方面:

 


1.构建学习型组织
以承载着前人或优秀人士的经验和方法论的课程为基础,通过线上直播、录播、AI互动式剧本、场景互动剧本等多种学习形态,为企业提供数字营销、产品研发、商业分析等线上课程,有针对性地教学、训练、答疑、促学等一站式数字化人才培训服务。

2.博采众长全员共创
集思广益,通过共创工作坊,将每个参与者局部看到的事情和问题,像拼图一张拼成一张完成的图,用框架性的思考方式将现实场景和方法论结合起来,共同解决问题。在这一个体系中,传统的一家之论、一言堂的工作方式将被打破,每个参与者都是学习者,同时又是传道、授业、解惑者。


3.创新大赛
在数字化学习过程中,举办一系列的创新大赛,是企业保持生命力的重要举措。对企业来说,有利于降本增效、激发员工潜能形成新的创新人才梯队、打通业务与技术壁垒助力企业发展;从员工的角度来说,有利于自我能力提升、加强跨部门之间的学习协作,同时,创意成果有机会落地,提升荣誉感与对企业的归属感。


在这个瞬息万变的时代,数字化学习是企业不断转型、培养数字化人才、立于时代潮头的重要手段。只有更新认知、明确方法、找准途径、多元驱动,才能培养出具备数字化领导能力、数字化运营能力和数字化发展潜力的优秀数字化人才,进而推动企业的数字化转型与发展,抢占市场高地,实现企业、人才的双向共赢。