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数字化人才培养 面临哪些挑战

随着数字经济的加速到来,行业间你追我赶,过去传统企业所固有的管理方式已越来越难以适应市场的快节奏。数字化学习对当下的企业来说迫在眉睫,从内部重视数字化转型,利用先进的信息技术知识,改变和提升内部人才的生产方式和思维。然而,企业实现数字化转型的路上却面临众多挑战。

 

 

第一,传统的人才培养速度落后于企业的更新迭代

无论时代如何发展,人才依旧是第一生产力。对企业来说,数字化转型离不开数字化人才。传统的人才工厂培养模式,已经不能满足当前对人才的需求。培训机制不健全,培养周期长,培训内容老化陈旧,培训出的人才根本不符合数字化发展要求等等。

第二,人才培养模式难以激发员工的学习积极性

在传统的人才培养模式下,员工处于被动状态,缺乏积极性;另外,虽然人才培养模式已引入,但培训内容与公司的业务需求大相径庭,仍需做一定调整。如果数字化学习不能符合员工的工作节奏,那也将是个棘手的难题。

第三,员工对培训寄予厚望,渴望提高学习体验

随着沉浸式学习受到越来越多人的追捧,体验比学习本身更具有吸引力。培训课程也需要生动有趣,需要能吸引人。这对当下数字化学习平台提出了要求,在教学设计上需要把重点放在“体验设计”、“设计思考”的发展上,并将更多的实验、数据驱动、创新解决方案引入到培训系统中去。

数字经济时代,人才作为企业转型的重要突破口,将是未来企业争相竞争的第一要素。而如何推进数字化人才培养也是当下亟需考虑的重点。通过突破传统人才培养模式,积极引入各行业先进的数字化学习技术和平台厂商,强化企业需求和数字人才的连接点,探索新模式以及应对全然一新的技术环境挑战,做到这一点,相信企业在数字化转型上能占据巨大的优势。