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构建数字化学习,企业该如何做?

不得不说,这几年,数字经济可太火爆了,随之而来的,企业在数字化学习方面的建设也被越来越多企业家所关注。虽然这个词听起来有点复杂,但其实很好理解,大体上就是指利用一些现代极其方便的学习工具去供企业员工学习,从而提升项目普及以及学习的效率,为企业培养更多适应需求的人才。那怎样做才能快速构建企业的数字化学习呢?关于这个话题,我认为有两点极其极其重要。

 


其一是在学习内容的搭建以及载体的选择上。学习自然离不开内容和工具,数字化学习的优势就在于方便、高效,所以为了达到这样的效果,我们在内容的搭建和载体的选择上都要下一番功夫。内容上,切忌再像传统那样,长篇大论,而是要将同一个知识点分成不同的部分,梳理出重点,这样可以大大吸引员工的注意力,提高学习效率。而在载体方面,企业可以根据自己的现实情况,决定是否引入外部工具,还是自主研发,不过一定要记得,核心都是要调动企业员工的学习兴趣,并让学习变得更高效、有趣。


其二是在学习成果的追踪及反馈上。数字化学习虽然让学习过程变得更加方便了,但是如果不注重追踪学习成果,那长期下来,很少人会有动力。所以,我们很有必要让员工做到即学即练,而学习内容的设计规划人员,更是要立马进行学习效果和整个学习环节的评估。


从学习方式变更的历程来看,数字化学习可以说是对过去传统学习方式的一种变革,它可以让我们把随时随地学习变成了学习,企业在培训员工方面也能变得更高效,如果企业在这方面做好充分的建设,相信定会未来的发展培养更多的人才,那这样企业自然能得到加速发展。