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如何去看待数字化企业大学对企业的意义

数字化无疑是今年大热的一个关键词了,在很多企业都在聊数字化转型的问题的时候呢很多企业大学、HR同行也在聊自身工作的数字化问题。所以我们就能看到现在有一批企业大学,正从传统走向数字化企业大学

 


在过去的企业组织当中的管理者一般都是年长的人,他们经过时间的沉淀之后看得多自然就懂得多了,对于很多事情都有自己的判断能力,遇到问题的时候也能知道怎么去处理比较脱昂,这就是时间所沉淀出来的经验价值啦。但是现在面临的问题就是如今的商业环境变化实在是太快了,很多原本可以稳定去判断的问题已经开始出错导致偏差,对于一个新的机会新的风口来说单单靠经验是无法去判断出来的,还有一个问题是值得我们要去重视的了,经验化的一个重要特点就是叫做滞后性,对于现代商业的核心问题来说更多是预判性的问题,这两个问题相结合在一起已经变为,成为了两个世界的商业观。
数字化的好处有很多方面,它在用数据来告诉我们值得关注的领域。打个比方,如果说异常值在数字化领域是个核心研究点,通过数据化监控可以在异常值出现的时候就给我们发出提示,提醒我们这个是问题的苗头还是机会的开始。如果单单是靠经验来说那么这个时间上就要付出太多了。


数字化企业大学要对自我有个要求,就是培训赋能项目要有业务结果,虽然说经验方面是很重要但是数字化在如今的社会来说也是很重要的,对于很多企业来说数字化我们缺的功课太多,如果企业想让与时俱进就要去学习这方面的数字化转型过程,可以在网上寻找一些可靠的平台,创新的组织学习方式,在线学习无需担心时间方面的问题啦。