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数字化企业大学的意义在哪里

对于数字化来说它不是单纯的将课程视频搬到网上,而是将企业对组织经验萃取及教育赋能的经验,与先进的数字化技术(包括AI、云计算、大数据等)相融合,用恰当的方法,让赋能对组织能力提升发挥出大的效能,数字化企业大学是企业知识管理的工具。

 


数字化转型从数字化业务开始,用数据刻画业务,用数据指导业务。如果企业大学作为企业内部的一个单元,都不能用数据的方式来描绘一个业务的发展情况,企业大学是不可能设计出精细化的培训项目支撑业务的。


需要搭建沉淀核心知识资产的企业在线学习平台。对组织来说,相比于一堆枯燥的培训课程,重要的是知识的沉淀。组织能力是一代代人摸爬滚打总结出来的经验,需要传承,需要一套完整的体系和方法论。搭建一个承载核心知识的企业在线学习平台,提出一个关键词就可以引出一系列相关知识,从长期发展来看,这个企业想不伟大都难。


数字化企业大学需要构建趋势研究能力。如今的企业大学仅学到了大学“教学”的能力,没有学到“研究”的能力。没有研究能力,你就只能拿着曾经的数据炒冷饭,对企业现状和大学发展现状研究不清也研究不透,更不要提在企业战略规划、商业模式、运营管理、人才发展、组织学习等诸多方面为企业提供智力支撑了。


基于大数据和人工智能技术,集“平台+内容+运营”三大业务于一体,帮助企业建立线上专属商学院。


现在的数字化企业大学已经不像传统的方式一样那么枯燥了,企业大学将注意力从组织利益转移到个人利益上,为员工提供继续教育的机会。开发真正专注于个人的课程是企业大学发现人才和提升员工潜力的一个途径。