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企业如何部署数字化学习?

在互联网+时代的背景下,不管是个人还是企业都越来越重视数字化相关的学习,个人学习可以提升自身的优势,为适应多变的职场做准备;企业学习,可以在以后的数字化转型中少走弯路,特别是对于培训型企业来说,数字化学习起着难以替代的作用;但是数字化并不是一个简单的概念,它是一个完整的体系,企业想要部署数字化学习也并非容易,那么该如何做呢?下面从几方面进行分析:

 

企业如何部署数字化学习?


一、搭建便捷易用的学习平台
很多企业在部署数字化战略时候往往会忽略平台自身的实用性和便捷性,这导致自己公司的员工在使用的过程中出现困难,从而降低学习兴趣或者在学习的过程中应付了事,这对于企业来说无疑是吃力不讨好的;那么怎么做呢?前提当然是深入了解使用者的需求,做好调查问卷,找到适合学习者的学习模式;其次就是便捷,任何东西使用难度加大,那么对于使用者来说都是一种考验,竟然是为人服务,那么就应该少不了做到简易化,做到人人都会操作。


二、改变传统模式,考虑个性化
传统的学习模式是有组织的学习,企业的学习与发展部门为学习者配备好课程和学习内容,学习者跟随课程进行知识的获取。这样的学习方法,学员比较容易出现一个状态,那就是积极性不高,成效很小,也会浪费公司资源;但是数字化平台的多样性,可以让员工自行选择,不限地点,不限制时间地去获取知识,让学习和解决工作中的实际问题紧密结合起来,从根本上实现了学以致用。


以上是企业在部署数字化学习中首要解决的问题之一,也是为后期数字化转型做好基础工作,毕竟不管是任何时候,企业发展的主导因素还是掌握在公司团队手上。