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数字化人才应该具备哪些特质

当今社会很多企业在谋求发展的时候都会不约而同地提到一个词语——数字化,这个词语正在由于互联网大厂的反复提及迅速被各行各业作为转型升级的不二法门,由此可见目前经济生态位面的竞争需要对数字化人才的需求缺口巨大,那么如何成为这样的人才呢?亦或者说怎么样才知道自己具有稀缺人才应有的素质。

 

 

数字化人才应该具备哪些特质

 

可以从数字化开始分析,这个词语想要概括的是进入互联网时代后人与机器的交互更加深刻,人们通过对各种数据的海量收集和分析,并对人工智能和算法的反复训练,得出遇到问题时应该做出何种措施的一种思维方式。


前期这种算法只是被用于解决问题,经过一段时间的发展,数字化进程不断深入,数字化人才开始发力对算法进行升级,目前算法已经能根据海量信息的计算对企业发展前景做出判读,给出改革建议,并且这些建议也被证实确实是行之有效的。


因此一时之间数字化人才成为各个企业争相追逐的目标,他们不但要具备通信技术方面的本命技能,通常还需要具备此外的补充或跨领域知识,这样他们才能聚焦自己的擅长领域,将数据转化为有价值的信息落地,与此同时他们还要求具有创新能力,缜密的逻辑思维能力和分析能力,这样才能完成企业的高质量发展需求。


目前国内外数字人才缺口不断扩大,高校通过设立数字经济领域的相关课程来扩大人才培养范围,但是因为这是一种跨领域的复合型人才,而且市场发展日新月异学校授课很难跟上这种变化,有鉴于此,高校正在呼吁企业端、政府端一起同步发力、加强合作,以求根本上解决人才培育难题,满足人才缺口需求。