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如何培养数字化人才?

2022年5月31日 19:58

现在早已进入数字化时代,各行各业对数字化人才的需求非常旺盛,由于数字化,人才的培养之路漫长,造成数字化的人才的短缺,很多企业发现,通过外部招聘是无法满足企业的数字化的人才需求的,不少企业开始走上数字化人才培养之路,但是不少企业一直没有找到正确的方式,那么在数字经济时代,数字化的人才培养的路,在何方呢?今天我来和大家一起探讨这个问题。

 

 

如何培养数字化人才?

 

 
1.为什么数字化的人才总体数量这么少


因为数字产业发展的速度飞快,在培训机构或者是各大院校当中使用的课程和教学内容,与实际产业需求早已脱节。而且我国各院校的信息化程度不高。缺乏教学内容,而且数字化的人才培养的教师队伍也缺乏实践经验。对项目的指导能力是有限的,而且数字化实践项目的数量又不多,覆盖的知识面比较窄,所以院校培养出来的数字化的人才难以符合企业的要求,在岗位上的适应能力较差。


2.当下数字化的人才培养难的问题


有越来越多的企业开始寻求与高校进行合作,采取高校与企业合作办学的有很多企业和高校共建学校定向为企业培养人才。这种方式终能否达到预期,大家也是仁者见仁。这种模式对企业而言是一种考验。企业不光要拥有产业背景,还要足够了解行业的前沿。更要懂得教育的内在规律,这件事情极其复杂,需要很多的人力物力和时间。


3.想要培养数字化人才应该怎么做?


应该打造出复钙教学管理教学运行和教学实践的体系化教育资源平台。在实践教学方面应该聚焦实践教学场景调查好需求和痛点依托产业优势以及院校的办学经验在专科项目上集中发力。为数字化人才培养提供一体化实践教学体系确保产学不脱节能够让人才走出校园,快速适应工作岗位的要求。


在培养数字化人才当中要以数据为驱动实现个性化教育和智慧化教育不断完善智慧化教育平台。