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数字化人才培养

2022年6月2日 13:31

随着企业数字化进程的逐步深入,数字化人才的需求也在进一步扩大。企业除了需要在招聘时设定门槛之外,还需要在企业内部进行不间断地培训。但培训也讲究成效,贸贸然的开始车轮战,只会消磨员工的学习热情,那么科学的数字化人才培养方案,又是如何规划的呢?

 

 

数字化人才培养

 

数字化人才培养方案的第一步,是要把数字化的观念植入到管理方式中,以企业自身作为样板进行人才规划,定职定岗,确保人力资源最大化之后,再进行后续的人才培养计划。并且在规划方案的时候,还能暴露出企业自身文化是否有不足,帮助企业及时调整。

 

其次就是制定更为公开、可视化的绩效考核制度,这对于每一员企业在职人员而言都非常重要。有了激励政策之后,员工自身的工作热情会更加高涨,并且也能更加配合数字化培训课程的推进,企业数字化进程自然能得到提速。

 

开课吧企业版正是抓住了企业在数字化转型时的痛点与难点,进行一系列的战略规划,力求让改变由内到外、由上至下,让数字化学习成为一件主动的事情,未来开课吧企业版也将继续提供更多优质课程,来为企业数字化事业添砖加瓦。