隐藏按钮
慧科企业邦服务联系电话
慧科企业邦服务市场部二维码

企业如何进行数字化人才培养升级?

2021年11月19日 14:31

随着社会全面进入数字化,很多企业的数字化建设也同步进行,但在数字化的进程中,数字化人才的培养也越来越重要。


提到企业的数字化,很多人第一时间想到的是企业中,各业务端的数字化改革升级,极少会有人想到,更多的企业人才也需要数字化改造提升。企业人才的数字化管理,必将引起对企业传统人才管理观念的巨大转变;数字化管理人才,将对他们的创新创造能力有很大的提高,也将大幅提升员工自我价值、心理需求和幸福感。要进行数字化人才培养,要遵循以下几点;


1.数字化战略

企业要从更宏观的角度看问题,确立企业数字化战略。要动态关注形式的发展变化,全面统筹,能够注意到事件背后隐藏的深层次、本质性的问题,根据现状把握未来,结合市场动态和技术,进行企业数字化转型。


2.数字化思维

要善于在不明确的情况下组建框架结构,能把握企业数字化转型路径,准确把握事物之间的内在本质关系,善于理清问题的内在逻辑脉络,通过数据发现规律,利用数据分析为决策提供支持。


3.数字化执行

善于运用网络,在线远程交流、合作来达到目标,能远距离地整合、协调各种内外资源,优先考虑是否能完成工作任务,达成工作目标,以结果为导向,思维敏捷,反应迅速,能自如地应对复杂的局面和突发事件。


4.数字化创新

能以开阔的眼界和胸怀,接纳新知识、新思想,博采众长,避免受个人思想的限制。透过各种资源,自我提升,不断充实和扩展自己的知识领域,敢于突破模式,创造创新环境,积极引进新观点、新方法,在变革中积极寻求突破。

在企业数字化进程中,数字化人才的培训本身就是在推动企业数字化。数字企业,需要全员参与,企业应主动为这些参与者提供所需能力和工具。在数字化产品、项目或者服务推进过程中遇到挑战与问题,企业积极引导对话,努力提升组织与团队的动能,带着昂扬的姿态,自信地迎接数字化改革的浪潮。