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一定要重视企业管理培训工作

2021年11月24日 17:24

当前,各种新技术不断涌现,人才竞争加剧,企业间的竞争演变成了人才的竞争。对于企业而言,人才是第一生产力,员工是宝贵的发展财富,只有人能思考、解决并改善问题。在当今机器人大行其道的今天,这尤其显得可贵。


但现在,在大多数企业中,人才的培养问题向来不是企业关注的重点,企业在迅速发展的同时,却忽视了企业管理培训工作。实际上,如果企业缺乏适当的管理培训工作,任何目标,都不可能达成。网络时代,每个员工都要时刻学习提升,才能并非与生俱来的,需要培养、教育、实践;接着训练、再教育、再实践,周而复始,人的综合能力自然而然地会上升,最终成为领导、专家、工匠。

有很多企业更看重员工隐性素质的提升,价值观、责任心、奉献精神、业务知识、专业能力、操作技能等这些技能都与员工朝夕相伴。这些也都是需要通过企业管理培训来一步步实现的。

可口可乐的总裁曾经说过,哪怕一夜之间,失去所有的设备与厂房,他们还会很快东山再起,因为他们拥有高技能的员工还在,所以说员工是企业最宝贵的资产。

管理培训不仅能提升员工的技能,还能提升员工对自身价值的认识,并更好地了解工作目标。因此,开展员工培训是一项最有价值的投资。

如今,国内很多企业也逐渐开始重视员工的企业管理培训工作,花钱请专家讲课、专门制定培训费用预算,送员工出去学习考察等,精力投入不小,但有时效果不大。所以对于企业来说,培训质量很重要,但这也是一个非常难以控制的环节。培训的组织、内容、讲师、对象以及评估等,都是影响最终培训质量的重要因素。真正好的企业培训,需要制定一揽子培训计划和具体实施方案,绝对不是为了完成培训工作而培训。

每个企业都要重视企业管理培训工作,因为它关系到企业的未来!