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请问:数字化人才都去哪了

2021年11月26日 18:00

数字经济发展推动了经济发展和变革。数字经济时代拉开了序幕。数字化企业的转型是一条无法逆转的道路。如今中国ICT产业从业人员缺口达到1246万。企业纷纷打出培养数字化人才的口号,那么培养出的数字化人才都去哪了?



很多企业虽然积极进行企业数字化转型,响应一切口号,实施了许多方案,可仍然是声势大雨点小,没有什么实际的效果。培养数字化人才存在着许多误区。


随着数字时代的到来,许多企业重视数字化人才,却选择了高薪挖人。我们都知道,传统行业知识换代周期较长,挖人是企业通用的手段。但ICT领域换代周期不足一年,而且挖人提供的资金成本更高。与其费尽心思到处挖人,不如培养自己的数字人才。这样节省的资金,用于产品研发岂不是更好。


此外,很多企业过于重视理论知识,一味按照步骤循规蹈矩,很容易造成纸上谈兵的形势两耳不闻窗外事。在数字信息时代,两耳不闻窗外事对企业发展的危害很大,所以理论与实践相结合十分重要。只有产-学-研相结合,才能够自由穿梭在物理世界和数字世界。企业的数字化转型才会更顺利。


最后,企业培养数字化人才不是打怪升级,数字化的形成,更提倡终身学习,只一味的以通关为目的,不足以长久。


数字化人才已成为企业的香饽饽,企业对数字化人才的需求日益增加。数字化人才又有着千万缺口。“技术+管理”的复合型人才甚至出现一将难求。企业培养数字化人才,一定要用正确的方式。否则,不仅企业资金损失惨重,企业的发展可能会受到冲击。培养数字化人才为企业所用,是企业发展必不可少的。