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企业要高度重视企业员工培训

2021年11月29日 16:15

很多企业为了满足自身发展需要,引进了企业员工培训机制。它旨在打造一支高素质、高效率、高执行能力的团队,以使企业在激烈的市场竞争中始终保持强大的生命力和竞争力,企业还应制定详细的培训计划。



1.针对新人入厂培训

对新员工进行企业文化、法律法规、安全生产、团队协作等方面培训。实施师傅带徒弟,对新员工进行职业技能培训。


2.转岗职工培训

不断加强人力资源中心员工的企业文化、法律法规、安全生产、团队精神、择业理念、公司和形象等方面的培训。同时,随着公司内部招聘渠道的增多,也要及时进行专业技术培训。


3.员工技术水平培训。


企业要列出培养计划,重点培养高级技术人员,同时对初、中级管理人员的培养也要纳入员工培训之列,以便形成较为完善的技能人才体系。


4.加大对高技能人才的培养力度。

对部分主干工种实行轮训,同时,对符合技术院校的技术人员、高级技师条件的人员,适时进行强化培训、考核,使新增的技师、高级技师的数量达到指标要求,使人才结构和总量更趋合理。


5.加强复合型、高层次人才培训。

企业各部门要积极创造条件,鼓励员工自主学习和参加2w各种培训,将个人发展和企业员工培训有机结合。将管理人员的能力转向不同的职业方向;不断提升技术人员在相关专业及其它领域的能力,使其成为复合型高层次人才。同时,企业也要定期举办职业技能竞赛,选拔和培养年轻的、优秀的高技能人才,促进青年人才成长。

总之,企业一定要高度重视并创造各种条件,积极推动企业员工培训,并通过企业员工培训,为企业快速发展提供各种人才保障。